Han er ikke fremmed for å ta i et tak selv og kommer til å utføre en del montasje.
-Det er viktig for oss at nyansatte blir godt tatt imot og at de raskt kommer inn i FLOW-kulturen. Så vi starter allerede første arbeidsdag med å gå gjennom onboarding programmet vi har, forteller daglig leder Mathias Spolén Erstad. Da får Eskil en god innføring i system, kultur og hvordan det er å jobbe i et FLOW-selskap.
- Vi ønsker Eskil velkommen og gleder oss over å få han med på laget, sier Erstad.